lunes, 10 de octubre de 2022

Reto 5: Introspección, ¿qué puedo hacer yo?

 



¿Qué puedo hacer yo?

- Puedo ponerme las gafas violeta en el día a día

- Puedo empatizar con el otro género más a menudo

- Puedo hacer ver a los demás lo que no quieren ver

- Puedo razonar y discutir reglas no escritas

- Puedo mejorar en mi ámbito de trabajo lo que esté a mi alcance

- Puedo educar a mis hijos de otra manera

- Puedo hacer todo eso y mucho más

jueves, 6 de octubre de 2022

Reto 4: Políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres - Plan Corresponsables en el Ayuntamiento de Cartagena

 


1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

Plan Corresponsables es una política de igualdad para mujeres y hombres, impulsada por el Ministerio de Igualdad y aprobada en el Consejo de Ministros de 15 de febrero de 2022.

El Plan se centra en el desarrollo de un Sistema Estatal de Cuidados de niños y niñas hasta 16 años. El Plan parte de la premisa de corresponsabilizar al Estado y a sus administraciones públicas en la provisión de cuidados públicos de calidad y en la incidencia sobre el necesario reparto de tareas de cuidado en los hogares como vía para erradicar la desigualdad de género.

La Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género (Ministerio de Igualdad) junto al Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social y de su Dirección General de Mujer y Diversidad de Género, ponen en marcha el Plan Corresponsables, en colaboración con los Ayuntamientos de los 45 municipios de la Región, entre los que se encuentran el Ayuntamiento de Cartagena.

Dentro del Plan Corresponsables, nos encontramos con varios servicios ofertados por el Ayuntamiento de Cartagena:

- Aulas matinales

- Aula de tarde

- Tardes de corresponsabilidad en la naturaleza

- Servicios de fines de semana


2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

Impactan totalmente, al buscar la equidad en el cuidado de menores por parte de ambos progenitores, con el fin de que ninguno de ellos tenga que renunciar a su carrera profesional por motivo del cuidado de sus hijas o hijos, siendo CORRESPONSABLES.

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

Tienen efecto inmediato, puesto que, mediante estas aulas, de coste reducido o directamente gratuitas, la mujer podrá desarrollar una actividad económica que le permita no depender de su pareja y le dé por tanto libertad económica y material.

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Cartagena junto con otras áreas municipales como la concejalía de Educación y la ADLE (Agencia de Desarrollo Local y Empleo), forman parte del desarrollo del Plan Corresponsables. El Ayuntamiento de Cartagena puso en marcha una serie de mecanismos estratégicos para diseñar las actuaciones a realizar para garantizar el cumplimiento de los objetivos señalados en el citado decreto, con la participación de un gran sector de la población, en la que las mujeres representaron al menos el 50% del total. Tras la realización de un diagnóstico se elaboraron los diferentes proyectos que contiene el Plan Corresponsables del Ayuntamiento de Cartagena. Cabe destacar que, tanto la Alcaldesa como la Vicealcaldesa de Cartagena son mujeres e impulsoras de este proyecto.


3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Este Proyecto se encuentra aún en fase de implantación, se ha realizado un proyecto piloto con total éxito y se pretende implantar a partir del curso 2023/2024 en las distintas diputaciones del Ayuntamiento, con el objetivo de llegar a todos los distritos para el curso 2024/2025.

El impacto del proyecto piloto ha sido positivo por diversos motivos:

- Ha permitido que varias mujeres vuelvan al mercado laboral al poder conciliar la crianza de sus hijos e hijas con su trabajo.

- He permitido también que los padres puedan compaginar su horario laboral con el cuidado de sus hijos e hijas.

- Ha economizado los servicios de guardería, que en el ámbito privado tienen costes bastante superiores y por tanto inaccesibles para muchas familias.

- Se visibiliza el problema para conciliar y el gran peso que las mujeres llevan encima sobre el cuidado de los menores, provocando que dejen de laso su carrera profesional.


4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Puntos fuertes:

- Permite a la mujer entrar en el mercado laboral al poder conciliar.

- Ahorro real en las familias para el cuidado de menores.

- Alternativa para padres que no cuentan con más apoyo familiar.

- Se visibilizan los problemas de conciliación y el peso en ella de la mujer.

Debilidades:

- Es un Plan que aún no está implantado, por lo que todavía no ha llegado a la totalidad del Municipio.

- El número de plazas en las distintas aulas será limitado por razón de operatividad.

- Planes como estos ayudan, pero aún no se ha conseguido equiparar el peso del hombre y la mujer en el cuidado de los menores. 


Reto 5: Introspección, ¿qué puedo hacer yo?

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